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山東普利森集團召開改革發展十七周年暨集團全體中層干部會議

發布時間：

2015-11-01

11月1日，在德隆公司三樓會議室召開了慶祝集團改革發展十七周年暨集團全體中層以上干部會議。集團陳聲環董事長作了重要講話。會議由工會陳力主席主持。

會上，集團有關子公司領導就9月、10月的工作、存在的問題及下一步工作打算進行了匯報。

在認真聽取了子公司領導的工作匯報后，陳聲環董事長首先說到，企業改革發展17年，17年來在各位和全體員工的大力支持下，大家齊心協力，克服重重的困難，把一個廠發展成今天的企業集團，雖然最近兩年企業遇到了宏觀形勢下的困難，但是大家仍然在堅持、在努力，他對大家堅持不懈的努力表示誠摯感謝。

隨后對集團9、10月份各項工作完成情況、企業的經營形勢、集團公司面臨的嚴峻困難及下一步工作做了重要指示。

第一、集團各單位、各部門總體工作不錯，無論是內部管理，還是外部市場開拓均有較好的勢頭，但應該看到在日常工作中還存在不少問題。

第二、在當前嚴峻形勢下，要充分利用網絡、微博、QQ、微信等互聯網應用，加快網絡銷售模式和銷售體系的建設，探索互聯網+大數據背景下銷售工作的創新。拓展出口代理渠道，積極參加國際機床展覽，利用網絡擴大自營出口，盡快實現出口業務的突破。

第三、各子公司今后兩個月的工作要在抓好合同商品的同時，做好外協工作。外協工作能不能抓上去是我們能不能堅持下去的關鍵。

在指出了需要努力改進的工作后，陳聲環董事長對集團的所有管理團隊也提出了自我顛覆、自我創新、自我提升的要求。指出：作為一名管理者，應該在思想上、行動上與時俱進，“讓思想飛起來，行動跑起來”，思路決定出路，只有管理者的思路先活起來，才能帶領整個團隊、整個公司不斷前進。管理者要明確自己的目標，堅定自己的信念，堅決執行公司各項決議，將“提升、效能、品質、品牌”這八字方針貫徹到底，把企業發展放在自己心上。管理者還應努力提高自己的領導水平，加強自己應變、決斷和協調能力，并把不斷創新作為解決疑難雜癥的過程，為員工做好表率。

會議結束后，與會領導觀看了由安全保衛部組織的集團改革十七周年慶典節目,并在辦公樓前合影留念。